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標題:
如何管理工作能力低而且配合度差的下屬
發問:
在公司一位員工工作效率低而且配合度差讓我這位經理頭痛的要命 工作上很會投機取巧而且經常延誤交貨時間 請各位幫幫忙
最佳解答:
我也是很頭痛這種下屬阿! 後來發現，有些人的行為模式或是不自覺就這樣。有些是故意的。 我謹提供以下方法供您參考: 1.時時盯進度，時時問他進度。一定要委婉責難他。有些人是不會醒。 2.招集同仁開會管制進度。每次開會就會有進度報告，如果他不趕進度，同儕開會時會知道。他就會有壓力了。而且到時開除他也不會有流言。 3.明確告訴他，最近表現欠佳，需要再加強。會影響考績。而且它的工作能力應該不只如此。 4.讓組長主任去當壞人。 5.深入了解工作延誤之因。 6.跟他說有廠商抱怨送貨速度。---還是讓別人做壞人。 7.邊謊言說有人投訴他偷睡覺。----他就會小心一點。....還是給別人做壞人。 8.明確交代與紀錄收送貨時間。以利作為證據。 大概就醬了 2006-01-23 16:54:12 補充： 順著毛來摸，是可以的，但如果您領導的是大團體，你沒那麼多時間去摸他。交給主任級去摸他。當然也有馴獸師被吃掉的也很多。 2006-01-23 17:02:22 補充： 真不行，只有辭退一途。這是相當不得已的。可以一直唸到他自願辭職，或改正過來。
其他解答:
謝謝各位的意見|||||換個角度想，也許你沒有順著毛來摸，一個出色的馴獸師再難纏的角色都可以搞定的，先從觀察員工開始吧^ ^A09B43D7E7932E29
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