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標題:
勞資問題(餐飲業) 請高手回答 20點
發問:
我在一家公司上班 原本應徵職務是主任(餐飲業) 後來公司有分店及外賣服務 就指派當司機 每工作內容就只有送貨 1.工作內容與應徵職務不同有辦法申訴嗎 2.公司以應徵不到司機為由.我連續加班2個月沒有休假 每天超過8小時待命....這樣超時工作有法律規範嗎 3.司機員公司是否應額外加保... 其他 1.公司無營利事業登記證 如何檢舉 2.公司僱用無工作證之外籍人士如何檢舉 更新: 4.我可以拒絕開車嗎?它可以以這理由解雇我嗎?
最佳解答:
你ㄉ問題跟我ㄉ問題一樣 只差別於我是前公司與現在ㄉ公司 （準備過年後就處理） 我去年向勞工局檢舉,公司中午未休息沒有給加班費 圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/blog/rte/smiley_17.gif 我有先跟公司反映,公司置之不理後,就去向勞工局檢舉 最後補所有的工作月份（月X２４天）加班費及資遣費 圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/blog/rte/smiley_35.gif 當然我也有準備說拜拜ㄉ計劃....後（出國去玩,渡假去） 圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/blog/rte/smiley_18.gif 現在讓我好好為你解說（紅色答覆） １．應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 第 14 條 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 十日內為之。 ２．第 14 條 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 ３．貴公司對送貨依法並無責任投保保險,有一些公司,是因為送貨人員在外危險性較高,投保意外險受益人是公司,目的是為以後公司,賠償道義上責任時,就不用再拿錢出來,不一定是給員工家屬ㄉ,了解?? 向公司所在地(北.中.南區勞動檢查所)申訴或公司所在地勞工局檢舉 行政院勞工委員會http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d35566 4.公司無營利事業登記證 應向經濟部中部辦公室或各縣市政府經濟局處提出檢舉 經濟部http://www.moea.gov.tw/ ５．公司僱用無工作證之外籍人士如何檢舉（有奬金呦） 無工作證之外籍人士有兩種 來臺讀書或觀光或訪問跑去打工賺錢違反與申請入境項目不符（將限期遞解出境） 另外一種是所謂外籍勞工（將限期遞解出境,費用由雇主支付）雇主雇用非自己公司依法所申請之外勞均屬違法 外國人未經申請聘僱許可即在國內從事工作，依據就業服務法第六十八條規定，外國人處新台幣三萬元以上十五萬元以下之罰鍰，並限令出境， 聘請未經聘僱許可之外國人雇主，依就業服務法第六十三條規定，處十五萬元以上七十五萬元以下之罰鍰，五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。 何謂非法工作？ 外國人未經雇主申請許可而在中華民國境內工作、經許可而遭撤銷或許可失效仍從事工作者、從事許可以外之工作、受聘僱於許可以外之雇主等，均為非法工作。 勞委會進一步表示，對於外籍勞工權益之追求與重視，一向列為其重要施政目標。針對世界人權宣言所櫫揭包括人人生而自由，法律之前人人平等，享有受法律保護之權，在各國境內有尋求和享受庇護之權，任何人的財產不得任意被剝奪等基本人權，更是臺灣作為國際社會一員持續努力與追求之目標 應向內政部入出國及移民署檢舉或各縣市勤隊檢舉 移民署總機電話：(02)2388-9393 http://www.immigration.gov.tw/aspcode/index_ch_main.asp
其他解答:
您好 您只是不瞭解處理程序 本案主任調動為司機您當初就是拒絕配合 否則一但超過30天將視同默認 申訴無效 現況請備妥出勤卡影印本及出貨單 包括薪資明細表及銀行轉帳證明 直接至當地勞工局提出申訴 您可請求加班費工資補償暨資遣費 補充說明：與公司登記與否無關 建議您如果要爭取權益 非法人士問題您暫時不必介入 確保維護您的權益 中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐 網址：www.lawki.org.twCAAD3F79AE16AF09
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