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標題:

勞保問題 與薪資問題

發問:

我是在一家汽車材料行工作 雇主沒幫我保勞健保 騎乘自己的機車在送貨 因為我的車齡也有五六年了 所以在工作第四個月時摩托車壞掉了 修理必須要我工作八九天薪水 我去問是否有津貼 老闆跟我說我做沒多久所以沒補助 而且每個月也有補貼 壹仟元摩托車津貼 但是全部津貼加一加整個月薪水不過一萬七 我該自認倒楣嗎? 還是有什麼管道ㄋ!! 但是我又是個學生 工作難找 該怎麼辦!! 更新: 我們店裡面超過五個人以上 而沒幫保勞健保 我的勞保是新制 更別說提撥6% 而且薪資會扣除機車維修費 遲到 全勤 且沒年假 月休四天 一天工作九小時 這樣合理嗎? 又該怎麼做才會改善現況 如果不幸被裁員又該怎麼做對自己比較有保障呢?? 如果請了一天假 全勤又被扣 變成一天五百元 這樣換算下來一個小時55元 每天補助一百元加油津貼根本不夠 有時還拿自己的錢加油 感覺一直被壓榨 我該怎麼做 又不甘心這樣離開 !!

最佳解答:

版大都已經說明雇主沒有為員工投勞健保了,還要版大去勞保局申請投保薪資明細做什麼,真是很奇怪的解答. 公司行號滿5人以上,依法強制要幫員工投勞健保,如僱用員工未滿5人，雖非勞工保險之強制投保單位，仍得以自願投保方式為員工申報參加勞工保險，如不願參加勞工保險，則應為員工申報參加就業保險。 公司不管有沒有投勞健保,但是,就業保險一定要幫員工投保,6%提撥金也是雇主必須繳交的. 就業保險之給付，分下列5種： 1.失業給付。 2.提早就業獎助津貼。 3.職業訓練生活津貼。 4.育嬰留職停薪津貼。 5.失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。 貴公司給員工的薪資,其實領薪資(不包含任何扣除費用),有到達勞基法規定之最低基本月薪17280,時薪95,該公司則無違法,但是,如果是版大所說的17000,還是沒有到達勞基法最低基本工資的規定,版大可到勞工處申請協調或是調解,到勞工處申請協調或是調解,資方會對百般刁難,"如芒刺在背"讓你在公司待不下去,這裡必須提醒你. 2010-12-07 21:37:49 補充： 未投勞保,申訴的單位是勞保局,不是勞工局 2010-12-09 20:50:08 補充： 資方員工人數以達5人以上,沒幫員工投勞健保就是違法,所以請版大到勞保局檢舉. 另外,版大用自己的交通工具做公司的事,及未投保所受的損失(可以求償),請版大到勞工處申請協調或調解,但是,你必須要有心理準備,到勞工處申請協調或調解,資方會對百般刁難,"如芒刺在背"讓你在公司待不下去,這裡必須提醒你.

其他解答:

你先至勞保局申請勞保明細 (本人身份證及印章即可...免費申請) 確定故雇主未幫你投保(第一天上班就必須投保) 就可至勞工局申訴 摩托車津貼應該是加汽油的津貼吧 況且你是因幫公司送貨而車禍受傷(因工受傷) 已符合勞工職業傷害 雇主未幫員工投保 這樣員工就無法申請職業傷害的理賠 註:1.北市勞保局...羅斯福路1段5號-9號令中正紀念堂附近) 2.北市勞工局...市府路1號5樓 3.如你是其他縣市的就至各縣辦理CAAD3F79AE16AF09